Виртуальная приемная
ПОИСК ПО САЙТУ:  




Навигация по сайту

Главная

 
 
 


Дата

Название

   
  0432-П
 

 

             
        

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МАРИИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от « 27 » мая 2011 г. № 432-П

г. Мариинск

 

 

Об утверждении программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района

на 2011-2013 годы»

 

          В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2008 № 604 "Об утверждении программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Кемеровской области на 2009 - 2013 годы", в целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Мариинском муниципальном районе:

          1. Утвердить прилагаемую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района на 2011 - 2013 годы".

          2. Постановление Главы Мариинского района от 17.03.2010 г. № 269-П «Об утверждении программы «Формирование резерва управленческих кадров Администрации Мариинского района на 2010-2013 годы» считать утратившим силу.

          3. Пресс-секретарю Пьянкиной Е.В. опубликовать данное постановление в газете «Вперед».

          4. Отделу информационного обеспечения администрации Мариинского муниципального района (Новиков С.В.) разместить данное постановление на официальном сайте администрации Мариинского муниципального района в сети Интернет.

          5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Мариинского района Дашковскую Н.Ю.

 

 

Глава

Мариинского района

И.Н. Дикало

 

Утверждена

постановлением администрации

Мариинского муниципального района

от ___________ г. № ____

 




 

ПРОГРАММА

"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НА 2011 - 2013 ГОДЫ"

 

Паспорт

программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района на 2011 - 2013 годы"

 

Наименование
программы

Программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района на
2011 - 2013 годы" (далее - Программа)

Основание для
разработки
Программы

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области
от 30.12.2008 г. N 604 "Об утверждении программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
Кемеровской области на 2009 - 2013 годы"

Муниципальный
заказчик

Администрация Мариинского муниципального района

Разработчик
Программы

Администрация Мариинского муниципального района

Участники
Программы

Администрация Мариинского муниципального района; учреждения, предприятия и организации; граждане Российской Федерации, успешно прошедшие конкурсный отбор и включенные в резерв управленческих кадров

Цель Программы

Выявление граждан Российской Федерации, по своему
потенциалу способных сформировать профессиональное
ядро системы государственного и муниципального
управления и формирование из их числа резерва
управленческих кадров Мариинского муниципального района

Задачи
Программы

Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и
обновления резерва управленческих кадров Мариинского
муниципального района. Выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления. Формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности Мариинского муниципального района, должности глав и их заместителей администраций района и сельских поселений, должности высшей и главной группы должностей муниципальной службы Мариинского муниципального района, должности руководителей и их заместителей структурных подразделений администрации Мариинского муниципального района, руководящие должности муниципальных учреждений и предприятий района

Основные
программные
мероприятия

Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в
приложении к Программе

Срок
реализации
Программы

2011 - 2013 годы

Финансирование
Программы

Средства бюджета Мариинского муниципального района, предусмотренные в очередном финансовом году для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Мариинского муниципального района. Объемы финансирования корректируются при утверждении бюджета Мариинского муниципального района на очередной финансовый год. Основанием корректировки является степень достижения целевых критериев выполнения Программы, а также изменение федерального и областного законодательства, актов местного самоуправления о резерве управленческих кадров

Оценка
эффективности
реализации
Программы

Основными показателями оценки эффективности реализации
мероприятий Программы будут являться: доля управленческих
должностей, замещенных из резерва управленческих кадров в
общем объеме замещенных управленческих должностей; время 
пребывания управленческой должности вакантной

Система
организации
контроля за
исполнением
Программы

Контроль за выполнением Программы осуществляют первый заместитель Главы Мариинского района Н.Ю. Дашковская; руководитель аппарата администрации Мариинского муниципального района Е.А. Швецова

 

 

1. Сущность решаемых Программой проблем

 

Программа определяет основные направления формирования и подготовки резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района.

Кадровая политика находится в непосредственной зависимости от профессиональной компетентности, управленческого таланта и культуры лиц, замещающих должности муниципальной службы, должности руководителей муниципальных учреждений Мариинского муниципального района, а также от эффективного подбора, отбора и расстановки подготовленных руководителей-управленцев.

Вместе с тем, сложившаяся система работы с кадрами на территории Мариинского муниципального района не является целостной, процессы формирования кадрового резерва и профессиональной подготовки муниципальных служащих и управленческих кадров для муниципальных учреждений и предприятий недостаточно взаимоувязаны, отсутствует целенаправленная деятельность по подготовке, стажировке и ротации именно лиц, включенных в кадровый резерв.

В связи с этим возникают проблемы, связанные с формированием и подготовкой высококвалифицированного и действенного резерва управленческих кадров и эффективным его использованием для выдвижения на замещение вакантных должностей.

 

2. Цели и задачи Программы

 

        Целями Программы являются:

        выявление и подготовка высокопрофессиональных, творчески ориентированных управленцев для работы в сфере муниципального управления;

        создание механизма взаимодействия между органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями и предприятиями, предусматривающего объединение соответствующих резервов управленческих кадров в единый сводный резерв с системой обучения, обновления и ротации кадрового состава органов управления.

        Достижение поставленных целей Программы планируется посредством решения следующих задач:

        обеспечение эффективности подбора, отбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в сводном резерве;

        повышение профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие их профессиональному и должностному росту.

 

3. Сроки реализации Программы

 

Реализация Программы осуществляется в течение 2011 - 2013 годов в один этап.

 

 

4. Технико-экономическое обоснование Программы

 

Выполнение мероприятий Программы обеспечит комплексный, системный подход к решению проблем, связанных с формированием, подготовкой и эффективным использованием резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района.

В Мариинском муниципальном районе существует потребность в подготовленном, высокопрофессиональном резерве на замещение должностей муниципальной службы, а также на руководящие должности в муниципальных учреждениях.

В рамках реализации мероприятий Программы предусматривается удовлетворение потребности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Мариинского муниципального района в управленческих кадрах.

 

5. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы

 

Реализация Программы позволит обеспечить:

повышение эффективности управления кадровым потенциалом Мариинского муниципального района посредством выявления и непрерывного обучения талантливых перспективных управленцев в сфере муниципального управления;

создание единого сводного резерва (информационной базы данных) управленческих кадров Мариинского муниципального района (далее – сводный резерв), объединяющего резервы управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, руководящих должностей для муниципальных учреждений Мариинского муниципального района с целью оперативного оптимального подбора высокопрофессиональных менеджеров, ориентированных на работу в органах местного самоуправления Мариинского муниципального района, а также в муниципальных учреждениях Мариинского муниципального района;

повышение качества кадрового состава руководителей органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Мариинского муниципального района;

повышение престижа работы в органах местного самоуправления;

осуществление единой долгосрочной кадровой политики в органах местного самоуправления, в муниципальных учреждениях Мариинского муниципального района.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Программе

"Формирование и подготовка

резерва управленческих кадров

Мариинского муниципального района на 2011 - 2013 годы"

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2011 - 2013 ГОДЫ

 

N
п/п

Мероприятия

Сроки

Исполнители

1

2

3

4

1. Нормативно-правовое обеспечение

1.1.

О порядке формирования резерва
управленческих кадров Мариинского муниципального района

июнь
2011 г.

Комиссия по формированию и подготовке
резерва
управленческих
кадров Мариинского муниципального района (далее -
Комиссия),

отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального  района

Л.А. Ланина

1.2.

Об утверждении состава резерва
управленческих кадров Мариинского муниципального района

Июль
2011 г.,

в последующие годы – в течение месяца по окончании конкурсного отбора

Комиссия,

отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального  района

Л.А. Ланина

1.3.

О планах индивидуального развития
граждан, включенных в резерв
управленческих кадров Мариинского муниципального района

Июль 2011

Комиссия,

отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального  района

Л.А. Ланина

2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих
кадров

2.1.

Организация конкурсного отбора
кандидатов на включение в резерв
управленческих кадров

По решению
комиссии

Комиссия,

отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального  района

Л.А. Ланина

2.2.

Рассмотрение результатов конкурсного
отбора и принятие решений о включении в
резерв управленческих кадров Мариинского муниципального района

В течение
месяца по
окончании
конкурсного 
отбора

 Комиссия

2.3.

Создание и ведение базы данных граждан,
включенных в резерв управленческих
кадров Мариинского муниципального района

Постоянно

Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального  района

Л.А. Ланина

2.4.

Анализ эффективности  реализации Программы

Ежегодно
(декабрь)

Комиссия

3. Развитие резерва управленческих кадров

3.1.

Разработка и утверждение индивидуальных
планов развития граждан, включенных в
резерв управленческих кадров

В течение
месяца с
момента
формирования
резерва

Комиссия,
отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального  района

Ланина Л.А.

3.2.

Организация профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, семинаров для граждан,
включенных в резерв управленческих
кадров

2011 -
2013 г.г.

Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального  района
Л.А. Ланина

3.3.

Организация стажировки граждан,
включенных в резерв управленческих кадров

2011 -
2013 г.г.

Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального  района
Л.А. Ланина

3.4.

Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров

Ежегодно
(декабрь)

Комиссия

4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров                                                  

4.1.

Рассмотрение кандидатур из резерва
управленческих кадров Мариинского муниципального района для
принятия решения о назначении на
соответствующие должности

Постоянно

Комиссия

4.2.

Рассмотрение результатов пребывания
граждан в резерве управленческих кадров Мариинского муниципального района
для принятия решения о дальнейшем
пребывании в резерве управленческих
кадров

Ежегодно
(декабрь)

Комиссия,
отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального  района
Л.А. Ланина

4.3.

Организация и проведение встреч
должностных лиц Мариинского
муниципального района с лицами,
состоящими в резерве управленческих
кадров Мариинского муниципального района на эти должности

Ежегодно

Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального  района
Л.А. Ланина

5. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы

5.1.

Опубликование в СМИ информации о ходе 
реализации Программы

Постоянно

Комиссия,
Пресс-
секретарь Главы Мариинского района

Е.В. Пьянкина

5.2.

Размещение информации о реализации
Программы на официальном сайте
администрации Мариинского муниципального района

Постоянно

Отдел
информационного
обеспечения администрации Мариинского муниципального района

С.В. Новиков

 



 
Другие новости по теме: